社會責任報告

鄭重聲明(míng)

　　本公司出具的(de)社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的(de)真實反映，本公司對(duì)報告内容的(de)客觀性負責，對(duì)相關論述和(hé)結論真實性和(hé)科學性負責。

　　邯鄲淘螺絲科技股份有限公司

　　組織範圍：邯鄲淘螺絲科技股份有限公司

　　報告時(shí)間：本報告涵蓋的(de)時(shí)間範圍爲 2017年1月(yuè)1日至 12月(yuè)31日，本報告爲邯鄲淘螺絲科技股份有限公司第1份社會責任報告。

　　發布周期:一年

　　報告獲取方式:通(tōng)過公司網站/

　　企業簡介

　　邯鄲淘螺絲科技股份有限公司成立于2000年10月(yuè)，注冊資本6680萬元，占地面積9.8萬平方米，是一家集科研、制造、銷售于一體國内第一家電力緊固件新三闆挂牌企業。主要産品有各種标準電力線路緊固件、核電緊固件、特種緊固件、非标緊固件、地鐵管片螺栓、地腳螺栓、U型螺栓及防松防卸螺栓和(hé)螺母、扣緊母、薄螺母等。

　　公司配備先進的(de)緊固件自動化(huà)生産線、高(gāo)強度熱(rè)處理(lǐ)自動生産線、熱(rè)浸鍍鋅生産線等生産緊固件所需的(de)專用(yòng)設備和(hé)檢測設備。同時(shí)，公司注重引進先進的(de)工藝技術，擁有一支經驗豐富、技術精湛的(de)緊固件研發、制造與銷售團隊，從而成就了(le)公司在緊固件行業市場(chǎng)的(de)領先地位。公司是最早通(tōng)過ISO9001質量管理(lǐ)體系認證的(de)企業之一，随後又通(tōng)相繼通(tōng)過ISO14001環境管理(lǐ)體系認證和(hé)OHSAS18001職業健康安全管理(lǐ)體系認證、歐盟CE認證以及中核集團、山東核電的(de)合格供應商認證，健全的(de)質量保證體系和(hé)高(gāo)度的(de)社會責任确保了(le)公司優質的(de)産品質量，在客戶中赢得(de)了(le)良好的(de)聲譽。

　　公司注重研發和(hé)自主創新，在行業内率先建立了(le)省級高(gāo)新技術企業研究開發中心，并通(tōng)過國家高(gāo)新技術企業認定，目前已獲得(de)三十餘項國家專利，參與制訂了(le)GB/T22028-2008、GB/T22028-2008、GB/T5267.3-2008等十多(duō)項國家标準和(hé)電力行業标準，主筆起草(cǎo)浙江制造團體标準《電力線路用(yòng)熱(rè)浸鍍鋅螺栓、螺母和(hé)墊圈》，并積極參與核電緊固件标準的(de)制訂。在堅持自主創新的(de)同時(shí)，公司不斷開展與高(gāo)校、電力系統用(yòng)戶的(de)科研開發合作，先後與電科院新材料應用(yòng)技術研究所、全國送變電協會、浙江工大(dà)、天津工大(dà)、衢州學院等高(gāo)校和(hé)用(yòng)戶單位的(de)科研機構合作，建有“海力博士工作站”、“浙江省海力緊固件及智能技術研究院”。我們以優異的(de)産品質量服務于國家電網公司、南(nán)方電網公司、各省電力公司和(hé)廣大(dà)鐵塔公司，是國家電網公司和(hé)南(nán)方電網公司、山東電工電氣、中電裝備等客戶指定合格供應商;公司與安徽宏源、常熟風範股份、浙江盛達、山東魯能泰山鐵塔廠等大(dà)型鐵塔公司建立了(le)戰略合作關系，并與中核集團、尚核電力、宏偉供應鏈集團等建立業務聯系，公司銷售網絡遍及全國29個(gè)省、市、自治區(qū)。公司擁有自營進出口權，産品配套出口波蘭、埃及、安哥(gē)拉、緬甸、老撾、菲律賓、馬來(lái)西亞、厄瓜多(duō)爾、洪都拉斯等十多(duō)個(gè)國家。

　　經過多(duō)年的(de)精心培育，“海力”商标、商号分(fēn)别被認定爲“中國馳名商标”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”;海力品牌相繼榮獲“浙江名牌産品”、“浙江省用(yòng)戶滿意産品”、“進入WTO和(hé)歐盟市場(chǎng)推薦産品”等榮譽稱号;公司還(hái)先後被授予“*********高(gāo)新技術企業”、“浙江省優秀企業”、“浙江省誠信企業”、“浙江省綠色企業”、“衢州市政府質量獎”等稱号。海力股份所擁有的(de)“海力”品牌已成爲緊固件行業内的(de)金名片。

　　社會責任報告

　　公司在注重企業運營的(de)同時(shí)，公司盡可(kě)能兼顧各相關方的(de)不同需求，将保護他(tā)們的(de)權益視爲自身責任，并付諸于實際行動之中。作爲國内中國農藥行業百強企業，公司切實履行了(le)企業社會責任，從社會、環境、經濟和(hé)諧的(de)大(dà)系統角度，審視社會責任和(hé)企業長(cháng)遠(yuǎn)發展的(de)關系，把社會責任轉化(huà)爲企業發展的(de)動力和(hé)長(cháng)期利益。

　　一、股東權益保護

　　(一)公司快(kuài)速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的(de)重要基礎。2017年度，公司實現主營業務收入2.5億元，與上年同期基本持平;淨利潤約爲774萬元。

　　(二)公司根據《中華人(rén)民共和(hé)國公司法》等法律、法規和(hé)本公司章(zhāng)程，建立了(le)規範的(de)公司治理(lǐ)結構，不斷完善股東大(dà)會、董事會、監事會制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理(lǐ)層之間有效制衡的(de)法人(rén)治理(lǐ)結構。股東大(dà)會享有法律法規和(hé)《公司章(zhāng)程》規定的(de)合法權力，依法行使确定公司經營方針、重大(dà)籌資、投資、利潤分(fēn)配等重大(dà)事項的(de)職權。董事會對(duì)股東大(dà)會負責，依法行使公司的(de)經營決策權。監事會對(duì)股東大(dà)會負責，監督公司董事和(hé)其他(tā)高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員(yuán)依法履行職責。“三會”運作不斷規範，制度不斷健全完善，形成了(le)一整套相互制衡、行之有效的(de)内部管理(lǐ)和(hé)控制制度體系。

　　公司完善的(de)法人(rén)治理(lǐ)結構，從根本上保障了(le)股東和(hé)債權人(rén)的(de)合法權益。2017年度,公司召開股東大(dà)會3次、董事會會議(yì)6次、監事會3次。公司“三會”的(de)召集、通(tōng)知、召開、審議(yì)事項、表決程序及決議(yì)公告均符合法律法規和(hé)《公司章(zhāng)程》的(de)規定，公司公平對(duì)待所有股東，确保股東充分(fēn)享有法律、法規、規章(zhāng)所規定的(de)各項合法權益。

　　(三)2017年，公司遵循根據相關法律的(de)要求，結合公司實際運行狀況，修訂了(le)各項規章(zhāng)制度，不斷完善公司法人(rén)治理(lǐ)結構，健全内部控制體系，進一步規範公司運作，提高(gāo)公司治理(lǐ)水(shuǐ)平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高(gāo)信息披露質量，保護中小股東的(de)利益等方面做(zuò)了(le)大(dà)量工作，忠實勤勉地履行了(le)公司的(de)社會責任。

　　公司時(shí)刻關注監管部門出台的(de)最新法規和(hé)規章(zhāng)，對(duì)公司内部控制制度進行了(le)持續完善。通(tōng)過不斷完善内部控制制度，切實提高(gāo)公司的(de)治理(lǐ)水(shuǐ)平。同時(shí)結合公司的(de)實際情況，對(duì)公司的(de)業務流程及經營管理(lǐ)各層面、各環節的(de)控制制度進行了(le)不斷的(de)完善與改進。

　　(四)公司嚴格按照(zhào)有關法律、法規和(hé)規定履行信息披露義務。自覺自願履行信息披露義務，确保信息披露的(de)真實、準确、及時(shí)、完整和(hé)公平。公司制定并實施了(le)《信息披露事務管理(lǐ)制度》、由公司董秘負責信息披露管理(lǐ)事務。2017年公司主動、及時(shí)地披露了(le)可(kě)能對(duì)股東決策産生實質性影(yǐng)響的(de)信息，使股東及時(shí)全面了(le)解公司的(de)經營情況。

　　(五)進行多(duō)渠道、多(duō)方式的(de)投資者關系管理(lǐ)方式，構建良好、和(hé)諧的(de)投資者關系。報告期内，公司嚴格按照(zhào)監管部門的(de)要求，遵循公司投資者關系管理(lǐ)相關制度，明(míng)确了(le)公司網站、内部刊物(wù)等各種非正式公告信息的(de)披露等事項的(de)責任人(rén)和(hé)相關規定，要求行政部認真、熱(rè)情做(zuò)好投資者及媒體的(de)來(lái)電、來(lái)訪接待工作，确保公開聯系途徑有效、暢通(tōng)，做(zuò)到工作時(shí)間電話(huà)有人(rén)接聽(tīng)、電子郵件及時(shí)回複、網站投資者提問有問必答(dá)。

　　二、員(yuán)工權益維護

　　2017年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛(ài)維權組織，推行集體合同，依法保護職工的(de)合法權益，切實維護員(yuán)工民主管理(lǐ)權益;健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，降低了(le)工傷事故率，保障職工身心健康;舉辦全員(yuán)參與的(de)“安康杯”競賽并獲得(de)優勝獎，開展教育培訓和(hé)各種文娛體育活動，每年都會組織全員(yuán)運動會、員(yuán)工旅遊、三八婦女(nǚ)節活動以及年終員(yuán)工文藝彙演等，陶冶了(le)職工情操，打造了(le)“誠信，高(gāo)效、創新”的(de)海力哲學，使企業凝聚力進一步增強，構建了(le)勞資和(hé)諧的(de)雙赢格局。

　　一年來(lái)，公司沒有發生重特大(dà)安全事故，沒有發生消防事故，千人(rén)輕傷率爲0.5‰。

　　(一)完善用(yòng)工管理(lǐ)制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的(de)合法權益。公司所有員(yuán)工均已經按照(zhào)國家和(hé)地方有關法律法規與公司簽訂了(le)《勞動合同》。公司按照(zhào)國家和(hé)地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在内的(de)保險與福利制度，推進人(rén)事制度改革，合理(lǐ)設置崗位，明(míng)确崗位職責，規範用(yòng)工，促進勞資關系的(de)和(hé)諧穩定。多(duō)次被衢州授予“強保障促和(hé)諧示範單位”、“創建和(hé)諧勞動關系先進企業“。

　　(二)公司建立關愛(ài)維權組織，提高(gāo)服務水(shuǐ)平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員(yuán)工在簽訂勞動合同時(shí)，即被吸納加入工會。公司繼續堅持黨工團共建原則，樹立員(yuán)工利益無小事的(de)服務宗旨，提出“有困難找工會”理(lǐ)念，爲員(yuán)工辦實事、做(zuò)好事、解難事。公司每兩年對(duì)所有在職進行一次免費全套體檢，項目包括彩超、心電圖、血常規、内科、外科等，女(nǚ)員(yuán)工還(hái)有婦科檢查。并對(duì)接觸職業危害因素的(de)職工進行針對(duì)性的(de)職業健康體檢。對(duì)體檢所發現的(de)問題，及時(shí)告知員(yuán)工，并提供有效的(de)治療建議(yì)。

　　(三)公司健全勞動保護制度，注重安全生産體系建設工作，落實安全生産責任，不斷提高(gāo)公司的(de)安全管理(lǐ)水(shuǐ)平。公司對(duì)新進員(yuán)工在入職培訓中設有專門的(de)安全培訓課程，通(tōng)過定期基礎管理(lǐ)工作檢查落實安全生産工作的(de)執行與監督，将安全生産工作納入到日常的(de)績效考核體系中。在日常工作中，公司爲生産工人(rén)購(gòu)置全套勞保用(yòng)品，并定期檢查和(hé)更換。同時(shí)公司嚴格執行GB/T28001-2001職業健康安全管理(lǐ)體系認證，每年一次委托衢州第二人(rén)民醫院對(duì)一線生産員(yuán)工及後勤工作人(rén)員(yuán)進行職業病專項體檢，切實保護員(yuán)工身體健康，。

　　(四)推行集體合同，切實維護員(yuán)工民主管理(lǐ)權益。每年年底，公司嚴格按照(zhào)《集體合同》的(de)要求，遵循工資集體協商制度和(hé)流程，對(duì)來(lái)年的(de)集體合同和(hé)工資進行集體協商。并創造性地開展了(le)“公司與工會協商、各部門車間工會小組之間的(de)協商和(hé)各崗位的(de)工會會員(yuán)之間的(de)協商”的(de)工資三級集體協商，不僅保證了(le)職工的(de)合法權益，還(hái)******限度地确保了(le)職工薪酬透明(míng)與公平。公司還(hái)依據《公司法》和(hé)《公司章(zhāng)程》的(de)規定，建立職工名職工監事的(de)選任制度，公司監事會的(de)3名成員(yuán)中有1名職工監事，由公司職工代表大(dà)會選舉産生，确保職工在公司治理(lǐ)中享有充分(fēn)的(de)權利。

　　公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理(lǐ)。對(duì)工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員(yuán)工切身利益的(de)事項，通(tōng)過職工代表大(dà)會、工會會議(yì)的(de)形式聽(tīng)取員(yuán)工的(de)意見，關心和(hé)重視職工的(de)合理(lǐ)需求;公司還(hái)通(tōng)過平等協商，成功化(huà)解勞資矛盾，解決了(le)多(duō)起員(yuán)工内部矛盾，維護當事人(rén)利益。同時(shí)，公司對(duì)除國家法律、法規規定的(de)保密事項和(hé)商業秘密外，還(hái)對(duì)企業理(lǐ)念與願景、發展規劃、年度計劃和(hé)總結、重大(dà)經營決策、改革方案、内部幹部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通(tōng)過職代會、公告欄、企業内部多(duō)媒體、早會、各類例會、協調會、分(fēn)析會、總結會、廣播、網站、信箱等方式進行公開。來(lái)維護員(yuán)工對(duì)企業重大(dà)事項的(de)知情權和(hé)參與權。爲此，公司被授予過“先進職工之家”、“五星級先進職工之家”等榮譽稱号。

　　(五)持續推進“安康杯”競賽。公司始終把安全生産作爲企業發展的(de)永恒主題，連續多(duō)年開展了(le)“安康杯”競賽活動。截止2017年，公司多(duō)次被衢江區(qū)授予的(de)“安康杯”競賽優勝獎、消防安全知識優勝獎、創安工作先進集體等榮譽。

　　(六)積極舉辦員(yuán)工教育培訓，開展各種文娛體育活動。 

　　公司一直堅持“以德爲先，德能兼備”的(de)人(rén)才戰略，識人(rén)才、重人(rén)才，并針對(duì)人(rén)才

　　展開相應的(de)培訓，旨在通(tōng)過激發員(yuán)工的(de)潛力，提升員(yuán)工工作的(de)愉悅度，實現公司與員(yuán)工的(de)雙赢。2017年度，公司通(tōng)過圖文視頻(pín)、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業學習(xí)、模拟實踐、研討(tǎo)會、個(gè)人(rén)進修、工商管理(lǐ)碩士學位班、總裁高(gāo)級研修班、管理(lǐ)專題論壇/講座、 “請進來(lái)、走出去”式培訓、内部研討(tǎo)、輪流任職、在職學曆教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員(yuán)工産品質量知識培訓、安全知識培訓、現場(chǎng)急救知識培訓、經銷商的(de)開發與渠道維護技能提升等方面培訓，通(tōng)過各種專業培訓，不僅提升了(le)員(yuán)工的(de)專業素質和(hé)綜合素質，而且大(dà)大(dà)提高(gāo)了(le)工作的(de)效率和(hé)質量。此外，公司積極開展新員(yuán)工崗前培訓、新業務員(yuán)産品知識培訓，支持員(yuán)工參加業餘進修培訓，不斷提高(gāo)公司員(yuán)工整體素質。2017年，公司積極開展籃球、乒乓球等球類和(hé)棋類職工文體比賽、勞動競賽等活動豐富職工生活。并組織了(le)“建設和(hé)諧高(gāo)效團隊”爲主題的(de)旅遊活動，以陶冶職工情操。公司通(tōng)過網站、微信等企業文化(huà)宣貫工作，豐富員(yuán)工精神文化(huà)生活，提高(gāo)生活質量，增強了(le)員(yuán)工對(duì)企業的(de)歸屬感和(hé)認同感。

　　三、供應商、客戶和(hé)消費者權益保護

　　2017年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈夥伴、同業、公衆和(hé)諧共生，共同創造價值、分(fēn)享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的(de)溝通(tōng)與互動，構築信任與合作的(de)基礎。注重在企業運營的(de)同時(shí)，公司盡可(kě)能兼顧相關方的(de)不同需求，将保護他(tā)們的(de)權益視爲自身責任，努力付諸行動。

　　(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共赢的(de)良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的(de)原則，不斷完善采購(gòu)流程與機制。首先，建立公平、公正的(de)評估體系，尊重供應商的(de)合理(lǐ)報價，維護供應商的(de)産品利益和(hé)技術開發利益。其次，嚴格招标、詢标、競争性談判程序，将監督和(hé)防範工作貫穿于發标、投标、詢标、評标、決标等招标全過程，并不斷加強員(yuán)工的(de)廉政教育，在公開、公平、公正的(de)前提下(xià)與供應商建立了(le)良好的(de)戰略合作夥伴關系，實現了(le)公司與供應商的(de)雙赢局面。

　　(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的(de)良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對(duì)性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優質的(de)售前、售中及售後服務，進一步提高(gāo)産品質量和(hé)服務水(shuǐ)平，提高(gāo)客戶滿意度，保證客戶利益。

　　(三)公司非常重視誠信建設以及對(duì)反商業賄賂的(de)内部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的(de)長(cháng)效機制，嚴格監控和(hé)防範公司或員(yuán)工與客戶和(hé)供應商的(de)各類商業賄賂活動，在公司内部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和(hé)社會公德。同時(shí)，公司不依靠虛假宣傳和(hé)廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的(de)著作權、商标權、專利權等知識産權。

　　四、注重保護環境，促進公司可(kě)持續發展

　　作爲一家*********高(gāo)新技術企業，公司始終把環境保護作爲公司可(kě)持續發展的(de)重要内容。堅持技術革新，節能減排，力争把公司發展對(duì)環境的(de)影(yǐng)響降到最小程度。通(tōng)過不斷的(de)技術革新，降低了(le)能源、資源的(de)消耗，同時(shí)減少了(le)廢棄物(wù)的(de)排放。公司擁有完善的(de)組織機構和(hé)環境管理(lǐ)制度，污染治理(lǐ)工作效果顯著、運行規範，并緻力于按ISO14001環境管理(lǐ)體系要求來(lái)指導完善公司的(de)環境保護與可(kě)持續發展。

　　2017年度公司自行監測廠界噪聲55dB，符合《工業企業廠界環境噪聲排放标準》3類，公司通(tōng)過淘汰落後高(gāo)能耗設備，采用(yòng)先進綠色節能設備，減少廠界噪聲的(de)産生。 廢水(shuǐ)2017年委托第三方每季度監測，每日開展自行監測，17年達标率100%，通(tōng)過近幾年的(de)節能減排的(de)開展，排污總量進一步削減。17年廢水(shuǐ)處理(lǐ)工藝通(tōng)過技術改造升級，增加聯鎖自控以及在線監控，實現了(le)廢水(shuǐ)處理(lǐ)半自動化(huà)工藝，減少操作強度的(de)同時(shí)保證處理(lǐ)過程穩定達标。

　　廢氣委托第三方每半年監測一次，均達标排放。16-17年通(tōng)過技術改造，從生産到末端基本實現廢氣全過程密閉話(huà)，對(duì)無廢氣統一收集處理(lǐ)，減少無組織廢氣的(de)排放。

　　另外，公司通(tōng)過宣傳欄、内部報刊、橫幅等形式，不斷增強員(yuán)工節能降耗、環境保護的(de)意識，培養員(yuán)工在工作和(hé)生活中養成自覺節約用(yòng)電、用(yòng)水(shuǐ)、用(yòng)紙、用(yòng)油的(de)習(xí)慣。公司通(tōng)過對(duì)打印、複印集合統一管理(lǐ)，紙張雙面綜合重複利用(yòng)，墨盒、曬鼓以舊(jiù)換新等，節約了(le)大(dà)量紙張、墨盒消耗，減少資源占用(yòng)。

　　在日常生産過程中，公司對(duì)可(kě)利用(yòng)和(hé)不可(kě)利用(yòng)廢棄物(wù)分(fēn)别進行回收和(hé)集中處理(lǐ)，對(duì)生産過程中産生的(de)廢油統一收集，聘請有資質的(de)廢棄物(wù)處理(lǐ)公司進行統一回收處理(lǐ)，嚴格按國家環保要求操作，******限度地減少企業對(duì)環境的(de)影(yǐng)響。

　　五、社會公益事業和(hé)公共關系

　　公司堅信其提供的(de)産品和(hé)服務具有爲社會帶來(lái)巨大(dà)效益的(de)潛力，在兼顧公司和(hé)股東利益的(de)前提下(xià)，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構建和(hé)諧和(hé)友善的(de)公共關系，努力回報社會。

　　公司熱(rè)心參與社會救助和(hé)公益事業。公司積極參加各種公益活動，2017年，公司各類捐助十餘萬元，并組織員(yuán)工節假日到敬老院服務等公益活動，被評爲“衢州市希望工程傑出公益夥伴”。

　　2018年，公司将繼續把加強企業社會責任建設作爲深入貫徹落實科學發展觀的(de)有效手段。進一步堅持和(hé)深化(huà)公司對(duì)社會責任的(de)認同，增強履行社會責任的(de)能力，以社會公益爲目标，注重客戶和(hé)員(yuán)工價值，注重對(duì)環境和(hé)社會的(de)貢獻，努力成爲公衆可(kě)信賴、員(yuán)工可(kě)依存的(de)社會責任建設的(de)典範。對(duì)待股東、消費者、顧客、供應鏈上下(xià)遊各方要誠實守信，構造和(hé)諧、共赢機制，樹立良好的(de)社會公信形象。向社會提供優質的(de)工業縫紉機産品和(hé)服務，赢得(de)社會、經銷商、用(yòng)戶、供應商的(de)信任與好感，促進公司自身與全社會協調和(hé)諧發展。

　　邯鄲淘螺絲科技股份有限公司董事會

　　二〇一八年七月(yuè)四日